全面负责公司内部人员的招聘工作；

2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定；

4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量离，确保用人需要；

5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作；

6、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历；

7、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；

8、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见；

9、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；

10、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；

11、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；

12、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。

任职要求：

本科（经验丰富可放宽至大专）；  2、人力资源管理或管理专业；  3、有1年以上人事招聘工作经验；

4、男女不限，20~30岁；    5、五官端正，亲和力强，性格开朗，沟通能力强；

6、熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件。